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Ramallo & Alvarez Misisian
10
Oct
    Actualizacion y ESCALA SALARIAL

Fíjjase a partir del 01 de Septiembre de 2013, las categorías profesionales para el Personal comprendido en el Régimen establecido por la Ley 26.844 y susremuneraciones mensuales mínimas
Bs. As., 13/9/2013

VISTO el Expediente Nº 1.576.879/13 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL, la Ley 26.844, el Decreto Ley Nº 326 del 14 de enero de 1956, los Decretos Nros. 7.979 del 30 de abril de 1956 y 14.785 del 8 de noviembre de 1957, el Decreto de la Provincia de CORDOBA Nº 3.922 del 29 de septiembre de 1975, las Resoluciones del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nros. 957 y 958, ambas del 31 de octubre de 2012, y la Resolución del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil mediante la Resolución Nº 4 del 25 de julio de 2013, y

 
 
12
Jun
    $260.000 de Indemnización Laboral

La Justicia condenó a una empresa y a la ART a resarcir a un empleado tras considerar que por la realización de tareas altamente tensionantes se vio afectada su salud. Los camaristas resaltaron la importancia de otorgar los correspondientes descansos a los trabajadores

La sanción del decreto que eleva los topes para los accidentes laborales llevó mucho más que incertidumbre al mundo empresario. Los expertos en la materia consideran que generará más costos y destacan su preocupación ya que se hace imposible estipular cuánto terminará saliendo un juicio por este tema.

Pero más allá de un accidente en si como detonante, existen otras cuestiones que pueden desencadenar enfermedades laborales y que también requieren, por parte de los empleadores, tomar ciertos recaudos y estar atentos.

Un reciente caso testigo da cuenta de la problemática. La Justicia condenó a una empresa y a una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) a indemnizar a un trabajador que sufría problemas en su corazón. El motivo que consideraron los magistrados fue que la enfermedad se dio como consecuencia de la presión a la que era sometido el empleado y al poco descanso que se le daba en el marco de la relación laboral.

 
   
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